Werkgever

Wibbens Competentiemeter

Een competentie is een bepaalde combinatie van kennis, fysieke vaardigheden en houdingen waarover een werknemer beschikt en die aansluit bij de eisen die aan een functie gesteld worden. Wij maken onderscheid tussen harde en zachte competenties.

Onder harde competenties wordt verstaan: opleiding, verworven kennis en fysieke vaardigheden. De zachte competenties hebben meer te maken met attitudes (houding). De mate waarin iemand over competenties beschikt maakt iemand meer of minder geschikt voor de functie. Uiteraard kan op de competenties waar iemand tekort schiet opleiding of begeleiding worden geboden.

Met de competentiemeter kan een individueel en persoonlijk competentieprofiel worden gemaakt en vergeleken met een functiecompetentieprofiel. Kortom: past het individu bij de functie? Het individuele profiel kan worden vergeleken met verschillende functieprofielen uit de database. Zo kan worden bepaald welke functie het meest geschikt is. 

De Competentiemeter van Wibbens is uitstekend in te zetten bij:

• Loopbaanvraagstukken
• Re-integratietrajecten
• Sollicitatieprocedures

Het systeem biedt de unieke mogelijkheid om functies in uw organisatie te scoren en daarvan competentieprofielen te maken. Immers, de functie van administratief medewerker in uw organisatie is toch niet exact dezelfde als die van een collega- organisatie? Zo worden vergelijkingen tussen functie en individuen het meest zuiver!

Mail of bel ons vrijblijvend voor meer informatie.