Werkgever

Arbeidsdeskundig onderzoek en advies

Als werkgever heeft u allerlei re-integratieverplichtingen binnen de eerste twee ziektejaren. Er zijn verschillende momenten waarop u de arbeidsdeskundige van Wibbens kunt inzetten. U voorkomt onduidelijkheden en loonsancties wanneer het toch tot een WIA beoordeling komt.

Uw bedrijfsarts heeft een FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) afgenomen bij een zieke medewerker. De medische beperkingen zijn duidelijk geworden. Onze arbeidsdeskundige kan vervolgens gedegen onderzoek doen naar de arbeidsmogelijkheden:

• De medewerker kan terugkeren naar de eigen werkplek. Wellicht zijn er aanpassingen nodig.
• Terugkeer naar de eigen werkplek is niet mogelijk, maar wel naar een andere werkplek binnen de organisatie. Mogelijk zijn aanpassingen nodig.
• Terugkeer naar de eigen organisatie is niet mogelijk. Re-integratie naar een andere werkgever moet worden opgestart: re-integratie 2e spoor. 

U krijgt een uitgebreide rapportage met aanbevelingen die wij in een afsluitend gesprek persoonlijk toelichten. Volledig UWV en kantonrechter 'proof'.